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「假派遣、真僱傭是勞動剝削。」陳盈潔、沈永正過去在公視的工作與正職無異，卻被冠上派遣工名義，未享有相當保障；兩人遭公視資遣後，向法院提告要求確認與公視的僱傭關係。一審法院判決公視敗訴，公視不服上訴，後經調解，兩人以正職員工身分資遣。
兩人向法院主張，分別從二○一一年五、六月開始以月薪四萬元，任職於公視新聞部、製作部。但公視為節省成本，要求兩人與全球華人、東慧國際諮詢顧問公司簽訂勞動契約，改以兩公司名義派遣至「公視基金會」；實際上兩人從沒去兩公司應徵、報到，都是由公視主管面試、審核。兩人指公視以「假派遣真僱傭」方式，達到規避雇主責任及節省人事成本目的。
法院查出，兩人受僱於公視，卻被要求與派遣公司簽約，已違反勞動派遣制度中，雇主不得指定特定人選，要求派遣公司僱用後再予派遣的基本原則。判決指出，公視的作法顯然為規避雇主責任之脫法行為，實質上兩人與公視之間有僱傭關係。
判決更指出，關於勞動派遣制度合法性，我國尚未制訂相關法規，以致欠缺明確具體法令遵循，但此制度已在國內外行之多年，不宜全盤否定其存在必要及價值。在實際運用上，除需斟酌是否符合勞動派遣條件外，更須謹慎區辨要派公司、派遣公司與派遣勞工間，是否確實存在使用勞動派遣制度真意，抑或僅是雇主欲假借「勞工派遣」之名，行「僱傭」之實，藉此逃避雇主應負擔相關責任，以兼顧勞工權益，並避免遭惡意濫用。
桃園一名莊姓派遣工在一物流公司擔任晚班理貨員，二○一四年十二月間，他在堆高機理貨時，不慎從離地兩百卅公分高處墜落，左手肘關節粉性性骨折、門牙斷裂。醫囑要他休養六個月，派遣公司隔年三月便要求他復職，他因傷未癒表明要休養，遭解僱。
他向法院提告要求確認僱傭關係存在與職災醫藥費、精神慰撫金共一○九萬餘元。不過，一審法院判決認定派遣公司終止勞動契約合法，僅判賠門診、植牙等醫療費用共廿五萬多元。
判決指出，莊雖因傷休養，但派遣公司曾提供他傷後可勝任工作機會，莊因拒絕被認定無故曠職，派遣公司終止勞動契約被認定合法；但判決也指出，派遣公司身為雇主，得預先掌握要派公司工作場所狀況、工作內容，派人前應先施以教育訓練、告知危害。
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